В июне нас ждет много дополнительных выходных, в связи с празднованием Дня России и проведением Парада Победы. Эти праздники подарят нам две короткие рабочие недели.

Рабочие дни:

  • с 8 по 11 июня (рабочий день сократится на час)
  • 22−23 и 25—26 июня

Таким образом выходные будут с 12 по 14 июня и 24 июня

Согласно Трудовой кодексу юристы отмечают, что по законодательству в выходные и праздничные дни работнику платят за фактически отработанное время. То есть если вы согласитесь работать, например, с 12 по 14 июня, эти дни будут оплачиваться дополнительно, помимо заработной платы, и вы должны получить за них как минимум двойную оплату. Бывают случаи, когда сотрудники по договорённости с руководством получают тройной оклад за праздничные дни и выше.

По мнению специалистов, бывает и другой вариант расчёта за работу в праздники: вместо доп. оплаты можно взять выходной день в другое время. Но при этом положена обычная плата за отработанное время в выходной или праздничный день. А если сотрудник работает посменно и его смена совпадает с выходным днём, такой день оплачивается исходя из обычной ставки.

Но очень важно проконтролировать этот вопрос, не оставлять на устную договоренность с руководителем, чтобы не остаться без должной оплаты.

Для этого должен быть приказ, в котором стоит подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с условиями и согласен работать в праздники. Но этот приказ обязывает к ответственности и работника. Если он подписал и согласился на условия документа, но без уважительной причины не вышел на работу в оговорённые дни, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Вплоть до увольнения за прогул.

* Информация портала Life