Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) разработала пакет поправок в Трудовой кодекс о временной удаленной работе.

Согласно одному из пунктов работнику, которому пришлось перейти на удаленный режим работы, следует возмещать расходы, связанные с этим: затраты на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы, в том числе антивирусная защита.  В среднем затраты могут составить около 3 тыс. рублей на одного сотрудника.

Но эксперты уже отмечают, что на это готовы будут пойти далеко не все работодатели.

Однако, остается не решен вопрос с такими моментами как покупка компьютера, принтера и сканера, гарнитуры, средства контроля интернет-трафика и так далее. На кого будут возлагаться данные затраты, которые могут доходить до 100 тыс.руб.?

Также в документе говорится, что для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. Оно в том числе должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов последнего, возникших на удаленке.

Дополнительно в допсоглашении необходимо будет определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи. Прописать, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам коммуницировать с работодателем.

Примечательно то, что в законопроекте есть указание, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. А еще предлагается выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленку - сотрудники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками.

Этот законопроект уже поступил в Минтруд и рассматривается специалистами.

 

* Пресс-служба Минтруда