Из-за пандемии многие сотрудники перешли на удаленный режим работы. Это оказалось удобно и работникам и работодателям - экономит время, деньги и ресурсы для всех.

Вероятно, даже после стабилизации обстановки, некоторые сохранят новый сложившийся график. Но у работодателей возник вопрос, как регулировать новые трудовые отношения, если сотрудник не рядом, как контролировать его работу и за что можно уволить.

Председатель Федерации независимых профсоюзов постарался раскрыть данный вопрос и вот что получилось:

  • уволить можно за несогласованную растрату средств компании, если рабочему доверено управлять онлайн деньгами. В таком случае существует уголовная и дисциплинарная ответственность
  • за невыполнение четко порученного объема работы. Эта процедура увольнения прописана в Трудовом кодексе

Но теперь, получается, станет невозможным уволить сотрудника за прогул (так как его рабочее место - дом), за нетрезвое состояние (для этого требуется мед.осведетельствование, чтобы доказать данный факт) или за растрату (логично, ведь он не на предприятии).

Примечательно, что председатель профсоюзов считает удаленную работу малоэффективной. По его мнению, такой формат трудовых отношений пока не способен заменить старую формацию. Но мы уже видим, что те же специальности, как колл-операторы, психологи, бухгалтера, маркетологи и рекламщики, и даже учителя уже достаточно успешно вписались в новые условия. Возможно, это просто требует времени и привыкания.

* Информация Радио Sputnik