Президент Владимир Путин подписал закон об удаленной работе. Закон предусматривает доступность удаленной работы и возможность ее совмещения с офисной. Документ вступит в силу с 1 января 2021 года.

Итак, что нужно знать, если вас переводят на удленку: 

  •         работодатель может переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты;
  •         работодатель обязан провести сотруднику инструктаж по использованию предоставленного ему оборудования, другие обязанности по обеспечению охраны труда на этот период не распространяются;
  •         перевод работника на удаленку не является основанием для снижения зарплаты;
  •         работодатель может уволить дистанционного сотрудника, если он без уважительной причины не выходит на связь в течение двух рабочих дней;
  •         открыть больничный, заключить или разорвать трудовой договор, подписать соглашения о материальной ответственности можно будет в электронном виде.

Законопроект не только подробнее определяет дистанционную работу, но и дает понятия о ее временной и комбинированной формах, вводя три ключевых понятия:

дистанционная (удаленная) работа — выполнение работы «вне места нахождения работодателя», представительств организации, «вне стационарного рабочего места» и т.п.;

временная дистанционная (удаленная) работа — предусматривает временное выполнение трудовой функции сотрудника, который работает по трудовому договору, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;

комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Так же в документе прописан и максимальный срок временного перевода на дистанционку: его продолжительность не будет превышать шести месяцев.

 

информация КоммерсантРу